我院一直坚持教师队伍“老带新”制度。凡进入教师岗位的新教师，均指定一位老教师负责传、帮、带，帮助新教师尽快掌握教学技能；学院鼓励中青年教师攻读硕士学位，给予经费和相关政策倾斜。本课程组有4名教师攻读工程硕士学位。充分利用学院的工程勘测设计研究院，支持教师参加水电站、变电站工程的设计，监理、施工。

1、加强领导，加大投入

学院师资队伍建设工作由院长负责，教学副院长分工负责，人事处、教务处为职能部门,各系(部)积极配合。学院把师资队伍建设列为学院发展的首要任务，将师资队伍建设经费列入学院年度经费预算。

２、出台激励政策，创造良好条件

（1）引进人才，充实队伍。由于学院地处县级城市且受人事编制的约束，师资引进较为困难。在学院办学经费相当紧张的条件下，以发给安家费、提供住房，解决配偶调动等相对较优厚的政策引进人才。

（2）加强青年教师的培养与指导。近几年，学院引进的青年教师是师资队伍的新生力量，他们肩负着学院未来发展的重任。学院制定了《师资教育培训工作管理暂行办法》(川水职学院[2005]125号)，加强对青年教师的业务培养，使他们健康成长，尽快提高业务水平、科研能力。2003年以来，学院以“四川高校教师培训中心”为平台，对120余名教师进行了教育理论岗前培训，鼓励教师参加各种学术交流、专题研讨活动，开展优质公开课教学评比活动，发扬“老带新”优良传统，安排优秀教师对青年教师进行传、帮、带。

3、青年教师学历和学缘结构不断改善

学院对青年教师的培养极为重视，出台了《关于加强学院师资队伍建设的若干意见》（川水职学院[2005]79号）、《外聘教师暂行规定》、《师资引进暂行办法》（川水职学院[2005]80号）等文件，组织教师参加学历进修、继续教育和各种学术交流活动，努力提高自身素质。目前，本课程教师中硕士研究生4人。

4、双师素质教师的培养

本课程组极为重视双师素质教师的培养，坚持走产学研结合的道路，重视师资队伍的建设和提高，把培养双师素质教师作为师资队伍建设的重要内容，常抓不懈，鼓励教师到企业和生产第一线参加工程实践。学院的教学科研电厂、机械实习工厂、工程勘察设计院、工程监理公司，为培养双师素质教师提供了平台，学院工程勘察设计院和监理公司是课程组双师素质教师培养的摇篮。同时，学院积极与企事业单位合作，加强师资队伍的建设。组织教师到合作单位参加工程实践，努力提高教师的实践能力和教学水平，鼓励和支持教师参加相关行业资格认证考试，获取相应的资质证书，以实现培养双师素质教师的目标。